footer

À propos

Inscription

Légal

navigation-bar

allocab_orrange_1000px.png

section-rse-titles

Droits-des-hommes-1080x1443.png

Travail & droits des hommes

section-foldables

Nous accordons une grande importance à la condition professionnelle de nos collaborateurs. La création d’emplois durables en faveur de leurs carrières fait entrevoir aux salariés des perspectives d’évolution, et leur assure stabilité et sécurité. Notre politique de repos et de rémunération est conforme à la législation en vigueur. Nous sommes engagés dans la lutte contre le travail forcé en reconnaissant l’interdiction d’imposer des heures de travail supplémentaires par toute forme de pressions physiques ou morales.

Carrières, rémunération et repos : la condition de nos collaborateurs au coeur de nos préoccupations.

Nous accordons une grande importance à la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs. Nous leur assurons bien-être et sécurité grâce à des locaux aménagés et équipés. Nos collaborateurs bénéficient de dispositifs de sécurité sociale et nous menons des actions de prévention tout au long de l'année.

Le bien-être, la santé et la sécurité avant tout

Conditions de travail des collaborateurs

Moteur d’innovation et de créativité, nous considérons la diversité en entreprise comme un véritable atout. Nous comptons parmi nos salariés des profils de tous horizons et pratiquons une tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Convaincus de la nécessité et des bienfaits d'atteindre un équilibre homme-femme au sein de la société, nous attachons une importance particulière au respect de la parité à tous les niveaux de l'entreprise : entre les collaborateurs, aux recrutements, mais aussi à la direction, ce qui permet d’agir en parallèle pour l’égalité salariale. À travers cette démarche RSE, nous cherchons à avoir un impact positif au coeur de notre  entreprise et sur la vie au travail.

Lutte contre les discriminations

Charte d'engagement pour la protection des femmes
Les professionnels du VTC ont un rôle essentiel à jouer dans la protection des femmes victimes de violences ou en situation de danger. C'est pourquoi nous nous sommes engagés, à travers la signature de cette charte, à mettre en place des mesures de sensibilisation auprès de chauffeurs.
Parental Act
Nous sommes signataires du Parental Act depuis 2020 : nous faisons partie des 105 premières entreprises à s'être engagées en faveur de la parentalité en accordant au second parent un congé rémunéré d'un mois minimum.
Galion Gender Agreement
Nous avons rejoins le Galion Gender Agreement début 2022, en faveur de l'égalité homme-femme et de la promotion de l'inclusion et la diversité au travail.

CHIFFRE CLE : 55% de femmes 45% d'hommes dans nos effectifs

Nous sommes signataires !

Inclusion et diversité

Donner envie à nos chauffeurs partenaires de s'engager chaque jour à nos côtés fait partie de nos principaux challenges. Pour cela, nous agissons sur plusieurs leviers :
- nos équipes sont disponibles 24/7 pour accompagner les chauffeurs dans leurs démarches professionnelles
- nous proposons aux chauffeurs un dispositif de sécurité sociale
- en toute transparence, nos chauffeurs partenaires ont de la visibilité sur leur chiffre d'affaires 
- nous contribuons à développer l'activité des chauffeurs localisés en Zones de Revitalisation Rurale (ZRR) et en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV).

Notre priorité : l'amélioration continue des conditions de travail de nos chauffeurs partenaires

Afin de garantir un service durable à nos clients, nous devons assurer la meilleure rentabilité économique à nos chauffeurs partenaires. Pour cela, nous avons mis un place un système de suppression des commissions : les chauffeurs bénéficient de 0% de commissions sur toutes les courses inférieures à 16€.
Tous nos tarifs sont fixes et annoncés avant le départ de la course. En 2022, nous garantissons à nos chauffeurs partenaires un revenu minimum de 30€ net de l'heure.

Une activité rentable pour les chauffeurs

En collaboration avec le groupe de réflexion Entreprise & Progrès, notre CEO, Yanis Kiansky, a participé à la co-rédaction de deux ouvrages autour du dialogue social et de la responsabilité des plateformes.

Ainsi, depuis plusieurs années, nous avons ancré la notion de dialogue social au coeur des relations entre les chauffeurs et nos équipes. Cela s'est traduit notamment par la mise en place d'ateliers de discussion depuis 2016 : chaque mois, nous réunissons des chauffeurs afin d'échanger sur les sujets qui ont de l'importance pour eux et pour leur activité. De cette manière les chauffeurs contribuent aussi à  l'amélioration de leurs propres conditions de travail. Chez Allocab, nos chauffeurs partenaires sont les principaux auteurs de leur succès.

CHIFFRE CLE : 30€ net de l'heure le revenu minimum  chauffeur après déduction des commissions

Conditions de travail des collaborateurs

Inclusion et diversité

Conditions de travail des chauffeurs